El nuevo Real Decreto Ley aprobado ayer día 28/12/2021 en Consejo de Ministros, según el Gobierno de España permitirá combatir la temporalidad y la precariedad y equipararlo a Europa.
El acuerdo ha sido alcanzado entre el Gobierno y las principales Organizaciones Sindicales y Empresariales.
Las características principales extraídas de la Nota de Prensa, publicada hoy 29 de diciembre son:
- – La Negociación Colectiva vuelve a tener un papel central
- – Los convenios colectivos recuperan la ultraactividad indefinida
- – El convenio de empresa deja de ser prevalente en materia salarial, evitando las prácticas de devaluación salarial
- – Desaparece el contrato por obra o servicio
- – La contratación temporal podrá justificarse por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora
- – Se opera un cambio de modelo respecto al contrato formativo que tendrá dos modalidades: formación en alternancia y obtención de la práctica profesional
- – Se rediseñan los desincentivos de los contratos de muy corta duración para reducir la excesiva rotación
- – Se introducen mecanismos de flexibilidad interna, con exoneraciones a la Seguridad Social e incentivos a la formación, como alternativa a la temporalidad y para reducir los despidos en momentos de crisis o reconversión, siguiendo el modelo usado durante la pandemia.
- El Gobierno efectuará una evaluación de los resultados obtenidos por las medidas previstas en enero de 2025
Para ver la NOTA DE PRENSA íntegra publicada hoy por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, puedes pinchar en el Link que sigue a continuación:
NOTA DE PRENSA REFORMA LABORAL
Ponemos a tu disposición nuestro Departamento Laboral para ampliar las características principales del nuevo sistema de contratación.