Con motivo de la huelga general convocada para mañana, miércoles 11 de noviembre de 2026, desde Asesoría Zabalburu recordamos a las empresas con personas trabajadoras a su cargo la importancia de comunicarnos qué miembros de su plantilla secundan la huelga.
El ejercicio del derecho de huelga supone la suspensión del contrato de trabajo durante el periodo en que se ejerce. Durante una huelga total, la persona trabajadora permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social y se suspende la obligación de cotizar por ese periodo. Además, deberá realizarse el correspondiente ajuste en nómina. Cuando el paro sea parcial, la gestión se realizará en función de las horas efectivamente trabajadas y del periodo de huelga.
¿Qué información necesitamos?
Para poder realizar correctamente los trámites laborales y de Seguridad Social, rogamos que nos facilitéis, por cada persona que secunde la huelga:
– Nombre y apellidos.
– DNI o NIE.
– Tipo de paro: jornada completa o parcial.
– En caso de paro parcial, horario concreto en el que se ha secundado la huelga.
Las personas trabajadoras no tienen obligación de comunicar previamente de forma individual a la empresa su decisión de participar en la huelga. Por este motivo, os recomendamos recopilar la información una vez pueda comprobarse la participación efectiva.
¿Cuándo debe enviarse?
Para poder gestionar las comunicaciones y la nómina dentro de los plazos correspondientes, os pedimos que nos remitáis la información:
A lo largo del miércoles 11 de noviembre o, como máximo, el jueves 12 a primera hora.
Podéis enviarla directamente a vuestro contacto habitual en Asesoría Zabalburu.
Una comunicación ágil entre empresa y asesoría nos permitirá realizar los trámites correctamente y evitar incidencias posteriores en nóminas y Seguridad Social.
Si tenéis cualquier duda sobre cómo gestionar la participación de vuestra plantilla en la huelga, estamos a vuestra disposición.