Desde el 28 de agosto de 2026 está en vigor el nuevo régimen de jubilación flexible regulado por el Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo. La reforma amplía las posibilidades de compatibilizar pensión y trabajo, permite nuevos supuestos de actividad por cuenta propia, modifica los límites de jornada y mejora determinados incentivos económicos. Para empresas, autónomos y profesionales de Bizkaia, puede ser una herramienta útil para planificar relevos, retener talento sénior o reincorporar perfiles con experiencia, siempre que se analice cada caso concreto.
Qué es la jubilación flexible
La jubilación flexible permite que una persona que ya ha accedido a la pensión contributiva de jubilación pueda volver a trabajar y compatibilizar esa actividad con el cobro parcial de la pensión.
No debe confundirse con la jubilación parcial ni con la jubilación activa. En la jubilación flexible, la persona ya es pensionista y, posteriormente, inicia una actividad compatible en los términos previstos por la normativa.
El nuevo Real Decreto 416/2026 regula el régimen jurídico de esta modalidad y otros aspectos comunes a la compatibilidad entre pensión contributiva de jubilación y trabajo. La norma fue publicada en el BOE el 28 de mayo de 2026 y entró en vigor a los tres meses, el 28 de agosto de 2026.
Qué cambia con el Real Decreto 416/2026
La reforma busca facilitar una transición más flexible entre trabajo y jubilación, y responde a la necesidad de favorecer la permanencia voluntaria en la actividad profesional. El Ministerio de Inclusión explicó que el objetivo es ofrecer más opciones para compatibilizar empleo y pensión y mejorar el acceso a esta modalidad
Entre las novedades principales destacan cuatro cambios.
Primero, la jubilación flexible deja de limitarse al trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial. El nuevo régimen también contempla la posibilidad de compatibilizar la pensión con una actividad por cuenta propia, siempre que se cumplan los requisitos previstos.
Segundo, la jornada compatible por cuenta ajena se amplía. Antes, el trabajo a tiempo parcial se movía entre el 25 % y el 75 % de la jornada. Con la nueva regulación, la jornada puede situarse entre el 33 % y el 80 % respecto a una persona trabajadora a tiempo completo comparable.
Tercero, se introducen incentivos adicionales sobre la pensión en determinados supuestos. Cuando la actividad por cuenta ajena se inicia por primera vez transcurridos al menos seis meses desde la jubilación, el importe de la pensión puede incrementarse en un 15 % o un 25 % adicional, según el porcentaje de jornada realizado.
Cuarto, se regulan con mayor claridad las obligaciones de comunicación, las incompatibilidades y determinados efectos sobre cotizaciones, prestaciones e importes de pensión. Asepeyo destaca precisamente que el nuevo marco mejora la seguridad jurídica para empresas, personas trabajadoras y asesores laborales.
Comparativa: situación anterior y nuevo régimen
| Aspecto | Régimen anterior | Nuevo régimen desde 28/08/2026 |
| Normativa principal | Real Decreto 1132/2002 | Real Decreto 416/2026 |
| Tipo de actividad | Trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial | Trabajo por cuenta ajena y, en determinados casos, actividad por cuenta propia |
| Jornada compatible | Entre el 25 % y el 75 % de la jornada | Entre el 33 % y el 80 % de la jornada comparable |
| Pensión durante la actividad | Reducción proporcional según jornada | Reducción proporcional, con posibles incrementos adicionales del 15 % o 25 % en ciertos supuestos |
| Trabajo autónomo | No era el eje general de esta modalidad | Se incorpora la actividad por cuenta propia, con requisitos específicos |
| Seguridad jurídica | Régimen antiguo y menos adaptado a la realidad laboral actual | Regulación más completa sobre comunicación, incompatibilidades y efectos |
Qué implica para una empresa
Para una empresa, esta reforma puede ser relevante en situaciones muy concretas: relevo generacional, continuidad temporal de una persona clave, asesoramiento técnico interno, formación de equipos jóvenes o cobertura de funciones especializadas.
En microempresas y pymes, donde el conocimiento suele estar concentrado en pocas personas, poder contar durante un tiempo con un profesional sénior puede facilitar una transición más ordenada.
Ahora bien, no debe plantearse como una solución automática. Antes de formalizar una relación laboral con una persona jubilada conviene revisar jornada, contrato, cotización, compatibilidad de la pensión, comunicación a la entidad gestora y posibles incompatibilidades.
También conviene valorar el impacto económico: coste laboral, necesidad real del puesto, duración prevista, funciones asignadas y encaje con la organización.
Qué implica para autónomos y profesionales
Una de las novedades más relevantes es la apertura a determinados supuestos de actividad por cuenta propia. Según el Real Decreto 416/2026, puede considerarse jubilación flexible la compatibilidad de la pensión con una actividad por cuenta propia cuando, en los tres años anteriores a la fecha del hecho causante de la pensión, la persona pensionista no hubiera estado de alta como trabajadora autónoma.
Esto puede ser importante para profesionales sénior que, tras jubilarse, quieran realizar una actividad limitada: consultoría, asesoramiento, colaboración técnica o servicios especializados.
En estos casos, la planificación previa es esencial. Deben revisarse los requisitos de Seguridad Social, el alta correspondiente, la fiscalidad de la actividad, la facturación, los costes asociados y el impacto sobre la pensión.
Repercusión práctica en Bizkaia
La jubilación flexible es una regulación estatal, por lo que no existe un régimen específico para Bizkaia. Sin embargo, sí tiene una repercusión práctica para empresas, autónomos y profesionales del territorio.
Bizkaia cuenta con muchas microempresas, negocios familiares, despachos profesionales, comercios, servicios técnicos y pymes industriales donde la experiencia de determinadas personas resulta difícil de sustituir. En este contexto, la jubilación flexible puede ayudar a ordenar transiciones, mantener conocimiento interno y planificar relevos sin romper de forma abrupta la relación profesional.
Para una empresa de Bizkaia, el punto clave será coordinar dos planos: la gestión laboral y de Seguridad Social, de ámbito estatal, y la planificación fiscal y contable de la actividad en el entorno foral. Es decir, analizar bien la compatibilidad de la pensión, pero también el coste para la empresa, la facturación si existe actividad por cuenta propia, las obligaciones fiscales y el efecto económico de la decisión.
Qué revisar antes de aplicar la jubilación flexible
Antes de adoptar una decisión, conviene revisar:
- si la persona ya ha accedido a la pensión contributiva de jubilación;
- si la actividad será por cuenta ajena o por cuenta propia;
- el porcentaje de jornada;
- el importe de pensión compatible;
- las obligaciones de comunicación a la entidad gestora;
- las posibles incompatibilidades;
- la cotización durante la actividad;
- el contrato o alta correspondiente;
- el impacto fiscal y económico de la operación.
La reforma amplía posibilidades, pero cada caso requiere análisis individual.
Asesoría Zabalburu: asesoramiento laboral y fiscal en Bizkaia
En Asesoría Zabalburu acompañamos a empresas, autónomos, profesionales y personas trabajadoras de Bizkaia en la gestión laboral, fiscal, contable y administrativa.
La nueva jubilación flexible puede ser una herramienta útil para determinadas situaciones, especialmente en procesos de relevo, continuidad profesional o reincorporación de talento sénior. Pero debe revisarse con precisión para evitar errores en pensión, cotización, contrato, alta o fiscalidad.
Si quieres valorar si la jubilación flexible puede aplicarse en tu empresa o en tu situación profesional, ponte en contacto con nuestro equipo.
Fuentes
Preguntas frecuentes jubilación flexibe
El Real Decreto 416/2026 entró en vigor el 28 de agosto de 2026, tres meses después de su publicación en el BOE.
La jornada compatible debe estar comprendida entre el 33 % y el 80 % de la jornada de una persona trabajadora a tiempo completo comparable.